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Führungskräfte

Das Referat Führungskräfte bietet Ihnen Informationen und Beratungen zu allen Fragen der Aus-, Fort- und Weiterbildung von Führungsnachwuchs und Führungskräften.

 

Das Qualifizierungsangebot umfasst:

Connecting Dots, 2011 Connecting Dots

(© Anna Rieger/LI Hamburg)

 

  • Angebote für Lehrkräfte mit ersten Leitungsaufgaben
  • Angebote für Führungsnachwuchskräfte
  • Ausbildung für Führungspersonal „Neu im Amt“
  • Begleitqualifizierung für Führungspersonal
  • Coaching und Supervision


Weitere Unterstützungsangebote im LI
Wenn Sie als schulische Leitungskraft Unterstützung in der Schulentwicklung und Schulbegleitung suchen, können Sie sich auch an die "Agentur für Schulberatung" wenden.

Supervision und Coaching für Lehrkräfte und Beratungen für Schulleitungen in allen Fragen des Gesundheitsmanagements erhalten Sie beim "Referat Lehrergesundheit".

News

 

Cover Leitfaden für schulische Findungsausschüsse / LI-Hamburg

Leitfaden für schulische Findungsausschüsse

21.03.2012 - Das Führen von Auswahlgesprächen ist nicht immer leicht. Es erfordert besondere Sorgfalt und diagnostisches Geschick. Dieser 100-seitige Leitfaden bietet Hilfestellungen für anforderungsbezogene Fragen und gibt Anregungen für die Verbesserung der Fragetechnik. »

 

Führungskräfte-Programm 2011 / LI Hamburg: Anna Rieger, "Connecting dots II"

Neues Weiterbildungsprogramm für schulische Führungskräfte und Führungsnachwuchs

14.12.2011 - Auf 48 Seiten bietet das neue Programmheft schulischen Führungskräften und Führungsnachwuchs ein umfangreiches und vielfältiges Seminarprogramm für den Zeitraum Februar bis Juli 2012. Dazu finden sich alle wichtigen Ansprechpartnerinnen.
» Link zum Online-Veranstaltungskatalog (TIS)
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Zusammenarbeit von Schulleitung und Schulbüro

Die folgenden Arbeitshilfen können die Zusammenarbeit zwischen Schulleitungen und Schulbüroleitungen strukturieren und unterstützen. Sie sind aus einer gemeinsamen Arbeit von Schulleitungen und Büroleitungen der Stadtteilschulen entstanden, aber in allen Schulformen einsetzbar. »