Führungsnachwuchskräfte

Referat Führungsnachwuchskräfte, Landesinstitut für Lehrerbildung, Hamburg

Wenn Sie Erfahrungen in ersten Leitungsaufgaben gesammelt und im Klärungsseminar herausgefunden haben, dass Sie eine echte Führungsaufgabe an der Schule anstreben möchten, bieten wir Ihnen:

  • Klärungsseminare (Qualifizierungsbausteine)
  • Eine Schule leiten – Führung erproben
  • Betriebspraktikum
  • Mentoring
  • Netzwerktreffen
  • Bewerbungstraining

Klärungsseminare

Im Klärungsseminar (16 Zeitstunden) geht es um die Führungsperspektive. Hier sollen die Teilnehmenden eine klare Vorstellung von den Anforderungen an schulische Führungskräfte erhalten, ihren eigenen Entwicklungsstand reflektieren und eine erste Entscheidung fällen, ob sie den Karrierepfad in Richtung Führung verfolgen wollen.

Für die Teilnahme muss eine erste Erfahrung mit Leitungsaufgaben an der Schule vorliegen, z. B. die Übernahme einer Projektleitung. Das Klärungsseminar bereitet nicht auf eine Bewerbung vor, sondern gibt Orientierung, welche weiteren Qualifizierungsbausteine von Interesse sein könnten.

Seminar „Eine Schule leiten – Führung erproben“

Dieses einwöchige Seminar zur Erprobung Ihrer Führungskompetenzen richtet sich an Lehrkräfte mit ersten Leitungserfahrungen und Absolventen des Klärungsseminars, die nun planen, sich auf eine schulische Führungsposition zu bewerben. Die Teilnehmenden erproben sich in typischen Szenarien in der Rolle der Schulleitung, reflektieren ihre Erfahrungen und erhalten Feedback von den anderen Teilnehmenden und der Seminarleitung, sodass sie Klarheit darüber gewinnen, ob die Bewerbung der nächste Schritt ist.

Dieses Seminar ist die Fortführung des Seminars „Leiten lernen“, das mit Unterstützung der ZEIT-Stiftung entwickelt und erprobt werden konnte. Das Seminar findet in den Ferien statt, eine schriftliche Bewerbung ist Teilnahmevoraussetzung.

Mentoring für Führungsnachwuchs

Mentoring hilft dabei, Nachwuchstalente für schulische Führungspositionen zu entdecken und zu fördern. Es ist hierbei ein bewährtes Instrument, denn es schafft durch eine Eins-zu-eins-Beziehung einen unterstützenden Rahmen, der auch deshalb neue Perspektiven eröffnet, weil Mentorinnen bzw. Mentoren und Mentees an unterschiedlichen Schulen arbeiten..

Als erfahrene schulische Führungspersonen können die Mentorinnen und Mentoren ihre Erfahrungen und ihr Wissen an die Nachwuchskräfte (Mentees) gezielt weitergeben; sie betreuen, beraten und unterstützen. Mentees erhalten direkte Einblicke in professionelles Führungshandeln, sind mit den Leitungskräften in einem direkten und gegenseitigen Feedbackprozess und können ihre Motivation zur Verantwortungsübernahme in schulischen Leitungspositionen klären. Insgesamt gibt es 32 Mentoringplätze, in jedem Projekt 16.

Wir bieten Ihnen zwei Mentoringgruppen an. Eine richtet sich ausschließlich an weibliche Führungsnachwuchskräfte – diese Gruppe beschäftigt sich auch mit der Frage, ob Frauen anders führen. Die andere Gruppe wendet sich an alle, die an Führung interessiert sind, ob männlich, weiblich oder divers. Umfang und Zusatzangebote sind in beiden Gruppen gleich. Bei allen Fragen zum Projekt steht Ihnen Frau Dr. Ina Stephan zur Verfügung, E-Mail: ina.stephan@li-hamburg.de.

Hier finden Sie weitere Informationen und Bewerbungsunterlagen:

» Flyer
» Termine Mentoring für Frauen
» Termine Mentoring für alle
» So bewerben Sie sich

Betriebspraktikum

In Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Wirtschaft Hamburg e. V. (BWH) bietet das LI Betriebspraktika an, die die Teilnahme am Alltag einer Führungskraft in einem Wirtschaftsunternehmen ermöglichen. Zielgruppe sind Lehrerinnen und Lehrer, die sich demnächst auf eine Leitungsstelle bewerben. Es stehen 20 Praktikumsplätze in Hamburger Unternehmen zur Verfügung. Die eigenen Vorstellungen von Leitung sollen geklärt und präzisiert werden, auch durch den Vergleich schulischer und privatunternehmerischer Führungspraxis.

Je nach Unternehmens- und Führungskontext werden Personalführung, Besprechungen, Konferenzen, Gestaltung von Veränderungsprozessen, Kundenkontakte, Controlling und Qualitätssicherung der Führungskraft erlebt und reflektiert. Die Praktika dauern eine Woche und finden in den Ferien statt. Wenn Sie Interesse haben, bewerben Sie sich bitte per E-Mail unter Angabe Ihres Namens, der Schule, Ihrer privaten Telefonnummer und möglichen Zeiträumen in den Hamburger Schulferien.

Kontakt

LI Hamburg
Referat Personalentwicklung
Christiane von Schachtmeyer
christianevon.schachtmeyer@li-hamburg.de

Bildungswerk der Wirtschaft Hamburg e.V.
Frau Fabienne Seyd
Seyd@bwh-hamburg.de

Netzwerktreffen Führungsnachwuchs

Ein bis zwei Mal im Schuljahr treffen sich alle Absolvent:innen des „Klärungsseminars“, der Seminare „Leiten lernen“ und „Eine Schule leiten – Führung erproben“ sowie des Mentoring-Projekts. Sie tauschen sich über ihre berufliche Situation, ihre neuen Positionen oder den Stand Ihrer Bewerbungen aus, bilden sich zu relevanten Fragen der Führungsrolle fort und erhalten Beratung von kompetenten Ansprechpartnern aus Schulleitungen, der Schulbehörde und dem LI. Eine kollegiale Fallberatung und Coaching zu Bewerbungsfragen gehören ebenfalls zum Angebot. Die Absolventen der oben genannten Seminare werden per Mail zu den Netzwerktreffen eingeladen.

Bewerbungscoaching

Lehrkräfte, die unmittelbar vor einem Bewerbungsverfahren stehen, können sich in diesem Seminar gezielt auf das Auswahlgespräch vorbereiten, ihre Ziele klären, ihre Wirkung erproben. Das Seminar arbeitet mit Trainings-Settings. Vorausgesetzt wird, dass Sie das Seminar „Eine Schule leiten – Führung erproben“ durchlaufen oder am Mentoring-Projekt teilgenommen haben.

Logo für das TeilnehmerInformationssystem TISHier finden Sie alle Veranstaltungen für Führungsnachwuchskräfte.