Lehrkräfte & Führungsnachwuchs
Wenn Sie Interesse haben, außerhalb Ihrer Unterrichtstätigkeit Aufgaben oder Funktionen zu übernehmen, unterstützen wir Sie bei Ihrer professionellen Weiterentwicklung.
Sie sind Lehrkraft oder pädagogische Mitarbeiter:in und sehen sich vor (neuen) Herausforderungen?
Wir bieten Ihnen verschiedene Qualifizierungsbausteine, die Sie dabei unterstützen, die für Ihre Aufgabe notwendigen Kompetenzen systematisch weiterzuentwickeln. In folgenden Kompetenzfeldern bieten wir Fortbildungen an:
A: Kommunikation gestalten
B: Sich selbst reflektieren
C: Teamarbeit arbeiten
D: Kreativität entfalten
E: Organisation entwickeln
Die Teilnahme an fünf Veranstaltungen aus diesen Kompetenzfeldern bescheinigen wir in einem Qualifizierungsnachweis „Mittleres Management Basics“
Die Veranstaltungen werden online und in Präsenz angeboten. Die Themenangebote werden halbjährlich weiterentwickelt. Sie erkennen diese Veranstaltungen an dem „N“ in der Mitte der TIS-Nummer. Hier finden Sie alle Veranstaltungen für Lehrkräfte mit ersten Leitungsaufgaben.
Sie sind Lehrkraft und möchten sich auf eine mögliche Führungsaufgabe vorbereiten?
Dies ist unser Angebot:
Karrierepfade
Das Seminar Karrierepfade bietet einen ersten Überblick, welche Möglichkeiten es im Hamburger Schulsystem gibt, seine Potenziale zu entfalten. Dabei geht es sowohl um vertikale als auch um horizontale Karrierepfade.
Klärungsseminare
Im zweitägigen Klärungsseminar geht es um die Führungsperspektive. Hier sollen die Teilnehmenden eine klare Vorstellung von den Anforderungen an schulische Führungskräfte erhalten, ihren eigenen Entwicklungsstand reflektieren und eine erste Entscheidung fällen, ob sie den Karrierepfad in Richtung Führung verfolgen wollen. Die Online-Variante dieses Seminars heißt „Alles klar - ich will in Leitung gehen!?“
Seminar „Eine Schule leiten – Führung erproben“
Dieses einwöchige Seminar zur Erprobung Ihrer Führungskompetenzen richtet sich an Lehrkräfte mit ersten Erfahrungen in der Übernahme weiterführenden Aufgaben. Die Teilnehmenden erproben sich in typischen Szenarien in der Rolle der Schulleitung, reflektieren ihre Erfahrungen und erhalten Feedback von den anderen Teilnehmenden und der Seminarleitung, so dass sie Klarheit darüber gewinnen, ob die Bewerbung der nächste Schritt ist.
Grundschule voraus – gemeinsam.gestalten.lernen
Unsere Kooperationspartner Alfred Toepfer Stiftung F.V.S., Heraeus Bildungsstiftung und die ZEIT-Stiftung Ebelin und Gerd Bucerius bieten in den Schuljahren 2023/24, 2024/25 und 2025/26 jeweils 18 Grundschullehrkräften auf ihrem Weg zur Grundschulleitung Begleitung und Unterstützung. Das einjährige und berufsbegleitende Qualifizierungsprogramm besteht aus drei Modulen und wird ergänzt durch ein wachsendes Netzwerk aus Schule, Bildung und Wissenschaft.
https://www.toepfer-stiftung.de/was-wir-tun/grundschule-voraus
Mentoring für Führungsnachwuchs
Mentoring hilft dabei, Nachwuchstalente für schulische Führungspositionen zu entdecken und zu fördern. Es ist hierbei ein bewährtes Instrument, denn es schafft durch eine Eins-zu-eins-Beziehung einen unterstützenden Rahmen, der auch deshalb neue Perspektiven eröffnet, weil Mentorinnen bzw. Mentoren und Mentees an unterschiedlichen Schulen arbeiten..
Als erfahrene schulische Führungspersonen können die Mentorinnen und Mentoren ihre Erfahrungen und ihr Wissen an die Nachwuchskräfte (Mentees) gezielt weitergeben; sie betreuen, beraten und unterstützen. Mentees erhalten direkte Einblicke in professionelles Führungshandeln, sind mit den Leitungskräften in einem direkten und gegenseitigen Feedbackprozess und können ihre Motivation zur Verantwortungsübernahme in schulischen Leitungspositionen klären. Insgesamt gibt es 32 Mentoringplätze, in jedem Projekt 16.
Wir bieten Ihnen zwei Mentoringgruppen an. Eine richtet sich ausschließlich an weibliche Führungsnachwuchskräfte – diese Gruppe beschäftigt sich auch mit der Frage, ob Frauen anders führen. Die andere Gruppe wendet sich an alle, die an Führung interessiert sind, ob männlich, weiblich oder divers. Umfang und Zusatzangebote sind in beiden Gruppen gleich. Bei allen Fragen zum Projekt steht Ihnen Frau Dr. Ina Stephan zur Verfügung, E-Mail: ina.stephan@li.hamburg.de
Hier finden Sie weitere Informationen und Bewerbungsunterlagen:
» Allgemeine Informationen
» Termine 2024-25 (m/w/d)
» Termine 2024-25 (w)
Unterstützung im Bewerbungsprozess
Konzepte erstellen - Bewerbungen schreiben
Das Seminar bietet Ihnen ein systematisches Vorgehen bei der Konzepterstellung
für eine schulische Aufgabe oder im Rahmen einer Bewerbung auf eine Leitungsstelle, Bestandsaufnahme, Zielformulierung mit zahlreichen praxisorientierten Tipps und Tricks.
Bewerbungscoaching
Lehrkräfte, die bereits zu einem Bewerbungsverfahren eingeladen sind, können sich kurzfristig in einer Coachingsitzung gezielt auf das Auswahlgespräch vorbereiten, ihre Ziele klären, ihre Wirkung erproben.
Kontakt
LI Hamburg
Referat Personalentwicklung
Christiane von Schachtmeyer
christianevon.schachtmeyer@li.hamburg.de
Dr. Ina Stephan
ina.stephan@li.hamburg.de